Bewertung: 5 / 5

Vergessen Sie alles, was Sie über Standardisierung im Recruiting gehört haben. Aus meiner Erfahrung gibt es nur wenige HR-Prozesse, die sich überhaupt standardisieren lassen. Je größer der Anteil an persönlicher Dienstleistung, desto geringer ist das Potential für eine Standardisierung. Gerade dort setzen HR-Manager aber gerne die Brechstange an. Auch Recruiting-Prozesse fallen leider diesem Trugschluss zum Opfer. Denn immer dann, wenn der Aufbau von Beziehungen entscheidend ist, sollten Sie tunlichst die Finger von einer Vereinheitlichung lassen. Erfolgreiches Recruiting ist nicht standardisiert, sondern agil.

Bewertung: 4 / 5

Eine der interessantesten Fragen, die in den HR-Blogs in diesem Jahr diskutiert wurde, lautete: Ist der Fachbereich der bessere Recruiter? Das Thema wurde z. B. von Henrik Zaborowski und Robindro Ullah im sogenannten HR Blind Battle aufgegriffen.

Bewertung: 5 / 5

Schwierig ... wie fängt man einen Beitrag an, von dem man vorher schon weiß, dass man sich nur unbeliebt machen kann? Man könnte es lassen. Einfach um des Friedens willen. Aber andererseits ist das Thema relevant und gehört genau jetzt diskutiert.