Human Resources Management

Strategisches HR Management gewinnt an Bedeutung, da es langfristige Personalstrategien entwickelt, den Personalbedarf plant und Maßnahmen zur Talententwicklung und -bindung gestaltet. Insgesamt trägt das HR Management wesentlich zum Erfolg einer Organisation bei, indem es sicherstellt, dass diese über qualifizierte und engagierte Mitarbeiter verfügt, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.

Ein Interim Manager kann Ihr Unternehmen unterstützen, um temporäre oder akute Bedürfnisse im Bereich des Human Resources Managements zu decken. Der Einsatz bietet Organisationen Flexibilität, Fachwissen und sofortige Unterstützung in Zeiten des Wandels, der Unsicherheit oder des Bedarfs an spezifischen Fachkenntnissen.

Recruiting

Aufbau und Gestaltung effizienter Recruiting Organisationen

Compensation & Benefits

Marktgerechte Vergütungsstrukturen, Entgeltsysteme, Payroll

HR Prozesse

Prozess-Design und Einführung, Umsetzung in HR Systemen

Shared Services

Design, Gestaltung und Einführung, Outsourcing

HR Systeme

Projektmanagement in Einführungs- oder Customizing-Projekten

Change Management

Begleitung von organisatorischen Veränderungen

Deine Partner

Für alle Themen und Fragen rund um den Funktionsbereich Human Resources

Stefan Friese	Partner	Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.
Julia von Krafft	Partnerin	Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.
Rainer Lohmann	Partner	Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.
Maren Schmeling	Partnerin	Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.
Andrea Kusemann	Partnerin	Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.