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Human Resources Management

Strategisches HR Management gewinnt an Bedeutung, da es langfristige Personalstrategien entwickelt, den Personalbedarf plant und Maßnahmen zur Talententwicklung und -bindung gestaltet. Insgesamt trägt das HR Management wesentlich zum Erfolg einer Organisation bei, indem es sicherstellt, dass diese über qualifizierte und engagierte Mitarbeiter verfügt, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen.

Ein Interim Manager kann Ihr Unternehmen unterstützen, um temporäre oder akute Bedürfnisse im Bereich des Human Resources Managements zu decken. Der Einsatz bietet Organisationen Flexibilität, Fachwissen und sofortige Unterstützung in Zeiten des Wandels, der Unsicherheit oder des Bedarfs an spezifischen Fachkenntnissen.

Recruiting

Aufbau und Gestaltung effizienter Recruiting Organisationen

Compensation & Benefits

Marktgerechte Vergütungsstrukturen, Entgeltsysteme, Payroll

HR Prozesse

Prozess-Design und Einführung, Umsetzung in HR Systemen

Shared Services

Design, Gestaltung und Einführung, Outsourcing

HR Systeme

Projektmanagement in Einführungs- oder Customizing-Projekten

Change Management

Begleitung von organisatorischen Veränderungen

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Case Studies

Internationales Trainingskonzept für einen einen großen Mittelständler

HR-Post Merger Integration

Transformation der Personalabteilung

Verhandlung eines Interessensausgleiches und eines Sozialplans

Aufbau einer Recruiting Organisation

Verlagerung der HR Services in ein SSC

Einführung von Success Factors im Maschinenbau

Vakanzenüberbrückung und Ausrichtung HR Team nach Fehlbesetzung

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