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Together with our consultants and project managers we have been managing for over 20 years
demanding human resources projects for our customers in almost all industries.

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project examples from practice

Design HR Shared Services

Production / FMCG

Aufbau HR Shared Services

  • Verantwortliche Leitung von 6 parallelen Projektstreams in einem internationalen HR-Outsourcing-Projekt (Payroll, Administration, Compensation & Benefits, Mobility, Labor Relations, Change Management)
  • Analyse und Dokumentation aller betroffenen HR-Prozesse und Arbeitsabläufe Abstimmung und Einführung der Rollen und Verantwortlichkeiten nach dem RACI-Modell

Manager Global Recruiting

Electronic Technology

Projektleiter Global Recruiting

  • Aufbau der Projektorganisation für die Themen Employer Branding und Recruiting Processes parallel in Deutschland und Singapur
  • Fit-Gap-Analyse und Erarbeitung einheitlicher Lösungsansätze unter Berücksichtigung des EFQM-Modells

Project-Manager BPO

International Bank

Projektmanager BPO

  • Steuerung eines Projekts zum Outsourcing der Entgeltabrechnung
  • Erstellung und Controlling der Projektpläne, Ressourcen- und Budgetplanung unter Einbindung der externen Leistungspartner (Softwarehersteller)
  • Vorbereitung und Leitung der Lenkungskreise

Carve-Out Department

Semiconductor-Industry

Projektmanager Carve-Out

  • Transfer von 3.600 Mitarbeitern und aller zentralen HR-Services weltweit (Europa, Asien, USA) zum neuen Arbeitgeber
  • Migration aller HR-Systeme (HCM, Zeiterfassung, Zutrittskontrolle etc.) in die bestehende IT-Infrastruktur

Consultant Recruiting Center

Mixed concern

Berater Recruiting Center

  • Beratung bei der Konzeption einer Recruiting Center Organisation für den Gesamtkonzern
  • Knowhow-Transfer über mögliche Modelle, Organisationsformen und zugehörigen Prozesse

Interim Head of HR

IT-Provider

Interim Head of HR

  • Temporäre Führung des Bereichs Personalwirtschaft nach Ausscheiden des Personalleiters
  • Reorganisation der Prozesse innerhalb des HR-Bereichs
  • Einführung einer Personalkostenplanung und eines neuen Zeitwirtschaftssystems in Zusammenarbeit mit dem Bereich Controlling

our competencies
Best Practice

HR Projects

professional HR project management - up to the whole team

HR Outsourcing

Planning and controlling your payroll outsourcing projects

HR Interim Management

Vacancy bridging and provision of professional expertise

HR Systems

Introduction of HR systems, payroll or time management

HR Shared Service

Conception and implementation of your HR Shared Services Center

HR Recruiting

Active sourcing, direct approach and on-site interim recruiting

HR Processes

Design and documentation of efficient HR processes

HR Organization

Organizational design, transformation and digitization of HR processes

HR Quick Check

Identification of quick-wins and strategic fields of action

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