Female Leaders

Ich bin frustriert. Alle PIQUANO Partner sind männlich. Wir haben keine einzige weibliche Partnerin. In der ersten Onboarding-Runde haben sich 31 Männer und nur zwei Frauen um die Partnerschaft beworben.

Also habe ich mit Kolleginnen gesprochen und nach Gründen gesucht. Fazit: Wir haben die falschen Themen angesprochen. Autsch ... 

Welche Inhalte sind für Interim Managerinnen besonders interessant?

Leadership und Teammanagement: Weibliche Manager haben ein besonderes Interesse an Führungsfragen und effektivem Teammanagement. Sie möchten sich mit Themen wie Mitarbeitermotivation, Konfliktlösung, Kommunikation und der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung beschäftigen.

Mentoring und Coaching: Weibliche Manager möchten andere Frauen in ihrer Karriereentwicklung unterstützen. Sie möchten sich als Mentorinnen engagieren und Coaching-Möglichkeiten anbieten, um andere Expertinnen und Managerinnen fachlich und persönlich zu fördern.

Networking und beruflicher Austausch: Der Aufbau von Netzwerken und der berufliche Austausch sind für weibliche Manager besonders wichtig. Sie interessieren sich für Networking-Veranstaltungen und Plattformen zum Erfahrungsaustausch. In diesem Umfeld möchten sie von anderen Führungskräften lernen und neue berufliche Möglichkeiten entdecken.

Das ist umso schmerzlicher, als wir gerade bei PIQUANO genau diese Themen auf dem Schirm haben. Nur haben wir das unseren Kolleginnen nie gezielt angeboten. Das holen wir jetzt nach.

Infoveranstaltung PIQUANO Partnerschaft

Wenn du dich mit diesen Themen identifizierst und Lust hast, als Female Leader in einer Partnerschaft deinen Fussabdruck zu hinterlassen, dann möchten wir dich sehr gerne kennenlernen.

Am 18.07.2023 stellen wir die PIQUANO Partnerschaft in einer Online-Infoveranstaltung vor. Sichere dir deinen Platz am besten gleich unter diesem Link.