Das ist piquano
Wie es funktioniert
1. Aufgabe beschreiben
Sie erklären uns die Aufgabenstellung und wen oder was Sie suchen. Am einfachsten geht das mit unserem Online-Projekt-Briefing. Gerne steht Ihnen Ihr persönlicher Account-Manager auch telefonisch zur Verfügung.
2. Profile ansehen
3. Projekt starten
Projektbeispiele aus der Praxis
Aufbau HR Shared Services
Produktion / FMCG
Aufbau HR Shared Services
- Verantwortliche Leitung von 6 parallelen Projektstreams in einem internationalen HR-Outsourcing-Projekt (Payroll, Administration, Compensation & Benefits, Mobility, Labor Relations, Change Management)
- Analyse und Dokumentation aller betroffenen HR-Prozesse und Arbeitsabläufe Abstimmung und Einführung der Rollen und Verantwortlichkeiten nach dem RACI-Modell
Projektleiter Global Recruiting
Elektrotechnik
Projektleiter Global Recruiting
- Aufbau der Projektorganisation für die Themen Employer Branding und Recruiting Processes parallel in Deutschland und Singapur
- Fit-Gap-Analyse und Erarbeitung einheitlicher Lösungsansätze unter Berücksichtigung des EFQM-Modells
Projektleiter BPO
Internationale Großbank
Projektmanager BPO
- Steuerung eines Projekts zum Outsourcing der Entgeltabrechnung
- Erstellung und Controlling der Projektpläne, Ressourcen- und Budgetplanung unter Einbindung der externen Leistungspartner (Softwarehersteller)
- Vorbereitung und Leitung der Lenkungskreise
Carve-Out Teilbereich
Halbleiter-Industrie
Projektmanager Carve-Out
- Transfer von 3.600 Mitarbeitern und aller zentralen HR-Services weltweit (Europa, Asien, USA) zum neuen Arbeitgeber
- Migration aller HR-Systeme (HCM, Zeiterfassung, Zutrittskontrolle etc.) in die bestehende IT-Infrastruktur
Berater Recruiting Center
Mischkonzern
Berater Recruiting Center
- Beratung bei der Konzeption einer Recruiting Center Organisation für den Gesamtkonzern
- Knowhow-Transfer über mögliche Modelle, Organisationsformen und zugehörigen Prozesse
Interim Head of HR
IT-Dienstleister
Interim Head of HR
- Temporäre Führung des Bereichs Personalwirtschaft nach Ausscheiden des Personalleiters
- Reorganisation der Prozesse innerhalb des HR-Bereichs
- Einführung einer Personalkostenplanung und eines neuen Zeitwirtschaftssystems in Zusammenarbeit mit dem Bereich Controlling
Effiziente HR Organisationen gestalten -individuell und mit den passenden Werkzeugen
piquano bringt Unternehmen und Berater zusammen
ausgewählte Beraterprofile - handverlesen und zu Top-Konditionen
mehr als 400 HR Berater, Projekt- und Interim Manager auf Anfrage
- AllE ANZEIGEN
- Berater
- Coach
- InterimManager
- Projektmanager
- Trainer
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Profil anfragenEinsatzbereiche
HR Management, HR Organisation, HR Strategie
Stationen
KPMG, Coutts & Co., LBA, PwC, RWZ e.G., Galderma, IMI Z&J, Trainer, Coach & Berater seit 2014
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Profil anfragenEinsatzbereiche
HR Management, HR Strategie, HR Organisation, HR Transformation, HR Prozesse
Stationen
Ericsson Personalleiterin / HR Consultant (1991-2003); selbständig als HR Beraterin seit 2003
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Profil anfragenEinsatzbereiche
HR Management HR Strategie, HR Projektleitung, HR Interim Management, Employer Branding
Stationen
Polygram GmbH, Jahreszeitenverlag GmbH, TBWA GmbH, Territory Embrace GmbH, MetaDesign, Prebena GmbH
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Profil anfragenEinsatzbereiche
HR Management, HR Organisation, HR Prozesse, HR Projektleitung, HR Interim Management, Shared Services
Stationen
Hella GmbH&Co KGaA; Accenture, int. Zulieferer, int. Anlagenbauer, Tansan. Regierung, Next Pharma
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Profil anfragenEinsatzbereiche
HR Management, HR Organisation, HR Projektmanagement, HR Interim Management, Arbeitsrecht
Stationen
Capgemini, Foampartner, Iglo, Honeywell, Goodrich Lighting Systems, Draftex Ltd.
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