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Das ist piquano

piquano unterstützt Sie als neutraler Dienstleister bei der Suche nach dem passenden Berater für Ihr Projekt - kostenfrei und vertraulich
piquano bringt Unternehmen und Berater zusammen - qualitätsgesichert und zu Top-Konditionen - profitieren Sie von 20+ Jahre Erfahrung in der Beratervermittlung
piquano berät Unternehmen kostenfrei bei der Projektdefinition, Vertragsgestaltung und der Suche nach dem Passenden Berater - einfach, schnell und persönlich

Wie es funktioniert

1. Aufgabe beschreiben

Sie erklären uns die Aufgabenstellung und wen oder was Sie suchen. Am einfachsten geht das mit unserem Online-Projekt-Briefing. Gerne steht Ihnen Ihr persönlicher Account-Manager auch telefonisch zur Verfügung.

2. Profile ansehen

Auf Basis Ihres Anforderungsprofils schlagen wir Ihnen innerhalb von 48 Stunden die passenden Kandidaten oder Beratungsunternehmen vor. Sie entscheiden anschließend selbst, mit welchem Anbieter Sie den Kontakt aufnehmen.

3. Projekt starten

Wir beraten Sie bei der Vertragsgestaltung und bereiten die Verträge für Sie vor. Sie bestätigen diese online und starten Ihr Projekt. Ihr Account-Manager bleibt auch im Projekt weiterhin Ihr persönlicher Ansprechpartner.

Projektbeispiele aus der Praxis

Aufbau HR Shared Services

Produktion / FMCG

Aufbau HR Shared Services

  • Verantwortliche Leitung von 6 parallelen Projektstreams in einem internationalen HR-Outsourcing-Projekt (Payroll, Administration, Compensation & Benefits, Mobility, Labor Relations, Change Management)
  • Analyse und Dokumentation aller betroffenen HR-Prozesse und Arbeitsabläufe Abstimmung und Einführung der Rollen und Verantwortlichkeiten nach dem RACI-Modell

Projektleiter Global Recruiting

Elektrotechnik

Projektleiter Global Recruiting

  • Aufbau der Projektorganisation für die Themen Employer Branding und Recruiting Processes parallel in Deutschland und Singapur
  • Fit-Gap-Analyse und Erarbeitung einheitlicher Lösungsansätze unter Berücksichtigung des EFQM-Modells

Projektleiter BPO

Internationale Großbank

Projektmanager BPO

  • Steuerung eines Projekts zum Outsourcing der Entgeltabrechnung
  • Erstellung und Controlling der Projektpläne, Ressourcen- und Budgetplanung unter Einbindung der externen Leistungspartner (Softwarehersteller)
  • Vorbereitung und Leitung der Lenkungskreise

Carve-Out Teilbereich

Halbleiter-Industrie

Projektmanager Carve-Out

  • Transfer von 3.600 Mitarbeitern und aller zentralen HR-Services weltweit (Europa, Asien, USA) zum neuen Arbeitgeber
  • Migration aller HR-Systeme (HCM, Zeiterfassung, Zutrittskontrolle etc.) in die bestehende IT-Infrastruktur

Berater Recruiting Center

Mischkonzern

Berater Recruiting Center

  • Beratung bei der Konzeption einer Recruiting Center Organisation für den Gesamtkonzern
  • Knowhow-Transfer über mögliche Modelle, Organisationsformen und zugehörigen Prozesse

Interim Head of HR

IT-Dienstleister

Interim Head of HR

  • Temporäre Führung des Bereichs Personalwirtschaft nach Ausscheiden des Personalleiters
  • Reorganisation der Prozesse innerhalb des HR-Bereichs
  • Einführung einer Personalkostenplanung und eines neuen Zeitwirtschaftssystems in Zusammenarbeit mit dem Bereich Controlling

Effiziente HR Organisationen gestalten -
individuell und mit den passenden Werkzeugen

Maßgeschneiderte Werkzeuge für mehr Erfolg in der Personalarbeit: Unsere Beratungsmodule sind so konzipiert, dass sie diese je nach Bedarf kombinieren können. Dabei berücksichtigen wir den Reifegrad, die Ressourcen-Verfügbarkeit und den Veränderungsdruck Ihrer Organisation. Gemeinsam mit Ihren gestalten wir individuelle Beratungsprojekte, die zu Ihrem Unternehmen passen.

piquano bringt Unternehmen und Berater zusammen

ausgewählte Beraterprofile - handverlesen und zu Top-Konditionen

mehr als 400 HR Berater, Projekt- und Interim Manager auf Anfrage

  • AllE ANZEIGEN
  • Berater
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  • InterimManager
  • Projektmanager
  • Trainer
  • Einsatzbereiche

    HR Management, HR Organisation, HR Strategie


    Stationen

    KPMG, Coutts & Co., LBA, PwC, RWZ e.G., Galderma, IMI Z&J, Trainer, Coach & Berater seit 2014

    Profil anfragen
    • Berater
    • Coach
    • InterimManager
  • Einsatzbereiche

    HR Management, HR Strategie, HR Organisation, HR Transformation, HR Prozesse


    Stationen

    Ericsson Personalleiterin / HR Consultant (1991-2003); selbständig als HR Beraterin seit 2003

    Profil anfragen
    • Berater
    • InterimManager
    • Projektmanager
  • Einsatzbereiche

    HR Management HR Strategie, HR Projektleitung, HR Interim Management, Employer Branding


    Stationen

    Polygram GmbH, Jahreszeitenverlag GmbH, TBWA GmbH, Territory Embrace GmbH, MetaDesign, Prebena GmbH

    Profil anfragen
    • Berater
    • InterimManager
    • Projektmanager
  • Einsatzbereiche

    HR Management, HR Organisation, HR Prozesse, HR Projektleitung, HR Interim Management, Shared Services


    Stationen

    Hella GmbH&Co KGaA; Accenture, int. Zulieferer, int. Anlagenbauer, Tansan. Regierung, Next Pharma

    Profil anfragen
    • Berater
    • Coach
    • InterimManager
    • Projektmanager
    • Trainer
  • Einsatzbereiche

    HR Management, HR Organisation, HR Projektmanagement, HR Interim Management, Arbeitsrecht


    Stationen

    Capgemini, Foampartner, Iglo, Honeywell, Goodrich Lighting Systems, Draftex Ltd.

    Profil anfragen
    • InterimManager
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innerhalb von 48 Stunden erhalten Sie Ihre Kandidaten-Profile

unsere Beratungskompetenz
Best Practice

HR Projekte

professiolles HR-Projektmanagement - bis zum ganzen Team

HR Outsourcing

Planung und Steuerung Ihrer Payroll-Outsourcing Projekte

HR Interim Management

Vakanzüberbrückung und Bereitstellung fachlicher Expertise

HR Systeme

Einführung von HR-Systemen, Payroll oder Zeitwirtschaft

HR Shared Service

Konzeption und Einführung Ihres HR-Shared-Services-Center

HR Recruiting

Active Sourcing, Direktansprache und Interim Recruiting vor Ort

HR Prozesse

Design und Dokumentation effizienter HR-Prozesse

HR Organisation

Organisationsdesign, Transformation und Digitalisierung der HR-Prozesse

HR Quick Check

Identifikation von Quick-Wins und strategische Handlungsfelder
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