Das Projekt wurde von dem Interim Manager im Auftrag eines Providers durchgeführt.
Automotive / OEM-Zulieferer, Global Player, 11 Länder, 7000 Mitarbeiter
Ausgangslage
Der Aufgabenzuschnitt innerhalb des Teams der Personalabteilung soll sich an Änderungen in der Unternehmensstruktur anpassen.
Painpoints
Unklarheiten bzgl. des Verantwortungsbereichs
Redundanzen und Uneffizienzen bei der Aufgabenerledigung
”künstliche” Aufgabenteilung, die dem Bedarf des Business nicht gerecht wird
Lernen Sie den Interim Manager dieses Projekts kennen
Maren Schmeling
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Aufgabenstellung
Was sollte erreicht werden
Aus der Perspektive der strategischen und operativen Verantwortung als HR Business Partnerin Beratung und Unterstützung bei der Transformation, Beratung zum zukünftigen Organisationsdesign und Besetzung von Vakanzen mit Qualifikationsprofilen nach tatsächlichem Bedarf
Vorgehensweise
Der Lösungsansatz
Analyse des Organisationsdesigns, Soll-Ist-Vergleich; Unterstützung bei der Konzeption und Abbildung aufeinander abgestimmter Verantwortlichkeiten und Prozesse; Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Umsetzung von neuen Verantwortlichkeiten und Prozessen
Ergebnis
Erfolge und Resultate
Effiziente Prozesse und klare Verantwortlichkeiten
Werbung für eigene Leistungen, Aufforderungen zur Registrierung auf Plattformen oder andere kommerzielle Angebote sind nicht erwünscht.
Verlinkungen auf dritte Webseiten (z. B. Presseseiten, Unternehmensseiten) sind nur erlaubt, wenn der Kommentar zu dem verlinkten Beitrag von Dir selbst stammt. Zitate aus anderen Beiträgen müssen als solche gekennzeichnet werden.
Verlinkungen auf eigene Webseiten sind nur erlaubt, wenn sie auf einen dort veröffentlichten Artikel verweisen, auf den hier Bezug genommen wird.
Fotos oder Logos dürfen nur veröffentlicht werden, wenn die uneingeschränkten Nutzungsrechte dafür vorliegen und die Verwendung im Interim Management Update ausdrücklich gestattet wird.
Die Länge des Beitrags darf die Länge von 256 Zeichen nicht überschreiten. Längere Artikel müssen auf der eigenen Webseite veröffentlicht und verlinkt werden.
Jeder Beitrag bzw. dessen Autor muss einem persönlichen LinkedIn-Profil zugeordnet werden. Die Zuordnung zu Firmenprofilen ist nicht erlaubt.
Alle eingereichten Beiträge werden redaktionell überprüft und können - auch ohne Begründung - abgelehnt werden. Ein Anspruch auf Veröffentlichung besteht nicht.
Bedingungen für die Veröffentlichung
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